بیماری شغلی

سوال

باسلام.بنده به دلیل بیماری از شرکت محل کارم اخراج شدم.به دادگستری شکایت کردم.پزشکی قانونی بیماری مرا تایید کرد.کارشناسی از طرف دادگاه به محل کارم رفت و بررسی کرد.۱۵ درصد بخاطز دیسک کمرم و ۸۵ درصد به خاطر آسیب دستم کارفرما را مقصر دانست.من چون دستم بخاطر نوع کار تکرار شونده بود.و چون خودن دسته راستی هستم و دست چپم به دلیل کار آسیب دیده بود به رای اعتراض کردم.رفت به هیات سه نفره.البته ۳ بازرس اداره بهداشت و نه کارشناس رسمی…. اونها ۸۵ درصد من را  صفر درصد کردند. امروز بعد از یکسال و دوماه جلسه نظارت داشتیم.مدیر شرکت که نیومده بود.قاضی هم طوری برخورد میکرد که انگار من.متهم هستم و خودش هم دقیقا عین وکیل مدافع شرکت حرف میزد.مثلا میگفت میخواستی اونجا کار نکنی مگه کسی اجبارت کرده بود؟میتونستی هر ماه بری چک آپ که بفهمی داری بیماری میشی…. مگه مجانی کار کردی؟ حالا مگه کارفرما ملکفه شما بیمار شدی هزیته درمانت هم پرداخت کنه؟ بعد کاری کرد که شکایت من از مدیرعامل بود را بگم ازش شکایتی ندارم و سکایتم از شرکته…..  درصورتیکه ما مقوله ای به نام بیماری در حین کار داریم.ولی ایشون اصلا در نظر نگرفتند … حتی داشتم بهش توضیح میدادم بهم گفت  خب امروز بیشتر از چیزی که باید حرف میزدی حرف زدی …..  این چه برخوردیه اخه؟؟ من کجا میتونم حقمو بگیرم؟لطفا راهنماییم کنید.الانم یکسال و ۲ ماهه بیکارم.هزینه هیات ۵ نفره هم ندارم.نوشتم براش که هزینه ندارم بخاطر مشکلات مالی.ولی گفت خب ما چیکار کنیم؟ما برات پرداخت کنیم؟؟

پاسخ ( 1 )

  1. با سلام 

    دوست عزیز بابت مشکلات پیش آمده برای شما متاسفیم . اما گاهی کارشناسان به این شکل کل ماجرا را دگرگون می کنند . اما قاضی ها هم معمولا نظریه کارشناسان را در صدور رای لحاظ می کنند چون خود در این مساله تخصصی ندارند. 

    در حال حاضر شما باید به هر قیمتی نظریه کارشناس را تغییر می دادید چون الان کاملا به ضرر شماست و تا زمانی که نظریه کارشناسی این باشد در ظاهر امر حقی از شما ضایع نشده است و قاضی هم مطابق قانون رای داده . 

     

به این سوال پاسخ بدهید