سهل انگاری کارمند در کار
سوال
با سلام.بنده کارمند رسمی یکی از ادارات دولتی با سابقه ۱۴ سال کار سالم و بدون تخلف.اخیرا به اتهام سهل انگاری در کار از طرف دادگاه بدوی به یکسال حبس محکوم شدم که اعتراض کرده و دادگاه تجدید نظر در سال آینده برگزار خواهد شد.دوم اینکه هیئت تخلفات اداری خود اداره نیز بنده را به ۶ ماه انفصال موقت از کار محکوم کرده است با رای قابل اعتراض که روز گذشته به رای اعتراض کردم.حال سوالم این است که اگر رای تجدید نظر هیئت تخلفات همان ۶ ماه انفصال را قبل از پایان سال جاری تایید کند میتواند قانونا قبل از رای دادگاه حکم خود را اجرا کند؟ یعنی این دو حکم باید همزمان اجرا شود یا نه میتواند جدا از هم باشد یعنی یک کارمند به خاطر سهل انگاری دوبار مجازات میشود؟ممنون میشم اگر با ماده قانونی جواب بدین.تا بحال از هر کس پرسیدم جواب درستی نداده.خود اداره هم نمیدونه چیکار کنه.
پاسخ ( 1 )
با سلام و احترام
در پرونده های اینچنینی عنوان اتهامی و دلیل اصلی ارجاع پرونده به مرجع قضایی و هیئت تخلفات به صورت جداگانه تعیین کننده است ، با این حال با توجه به اینکه در هردو مرجع ، اقدام صورت گرفته ، در صورتی که دلیل ارجاع در هریک ، ماهیتا مستقل باشد ، هر دو مجازات اجرا خواهد شد ، اما اگر عنوان اتهام مشترک باشد ، اجرای مجازات مرجع قضایی در اولویت خواهد بود و پیگیری های لازم از طریق هیئت تخلفات باید انجام گیرد .